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今年教師節(jié)，新東方創(chuàng)始人俞敏洪發(fā)微朋友圈表示“很多老師都失業(yè)了，未來還會有更多的老師從新東方離開，這是我心里最難過的一個教師節(jié)。”

近日有消息稱新東方將展開大規(guī)模裁員，對此截至發(fā)稿，新東方尚未回復(fù)。第一財經(jīng)記者獨家了解到，對于新東方培訓(xùn)機構(gòu)中的部分培訓(xùn)老師而言，他們正面臨無班可帶、變相調(diào)崗降薪的尷尬境地。

約談過后的降薪

9月1日，青島新東方某K12培訓(xùn)學(xué)校的語文老師小李被項目領(lǐng)導(dǎo)約談，約談的主要內(nèi)容為小李所帶的暑期班學(xué)生秋季續(xù)課不多，班級將和別的班級合班，由別的老師帶班，小李沒有班級可帶暫時負(fù)責(zé)研發(fā)，日常工作為出卷。

小李對第一財經(jīng)記者表示，這一決策看似比“裁員”溫和，其實是變相勸退，且學(xué)校不需要支付裁員補償。從收入構(gòu)成看，培訓(xùn)老師的工資為基本工資加上績效，績效與上課掛鉤，上課越多的老師收入越高。過去培訓(xùn)老師同時負(fù)責(zé)教學(xué)和學(xué)科研發(fā)，一旦不再帶班就沒有了績效，收入只有2500元的稅前工資，相較于此前每月上萬的收入，小李9月的收入僅為過去的五分之一。

小李表示周圍有不少老師也有同樣的遭遇，一些需要還房貸的同事決定辭職找工作，而她目前則處于迷茫期，她表示“不知道自己還要不要堅持下去。”她認(rèn)為自己最多堅持一個月。

新東方另一小區(qū)的培訓(xùn)老師小王則表示，他近期也被領(lǐng)導(dǎo)面談，并且要求他交班。小王表示自己拒絕了這一要求但學(xué)校在系統(tǒng)中進(jìn)行了強制卸班，并且把班級交給別的老師。小王目前也在研發(fā)崗承擔(dān)出卷工作，不再帶班，同時9月工資變?yōu)?500元。

對于卸班原因，小王表示幾次和總監(jiān)交流都沒有得到明確的原因，機構(gòu)也沒有對續(xù)班率等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行公示。小王的領(lǐng)導(dǎo)在交流中表示“我就是打工的”，并稱對于這一決定十分難過、無能為力，同時對小王表示“先等等，或許會后面有機會（調(diào)崗）”。

小王表示，他所在的校區(qū)共有十幾位培訓(xùn)老師，目前有6位老師在約談后調(diào)崗，有老師在卸班后選擇了辭職。部分在職老師正在找工作，但工作并不好找，“因為7、8月對于我們來說是找工作的黃金時期，但是學(xué)校是9月通知我們的，沒有提前一個月通知。”

小王和小李被調(diào)崗降薪的背后，是新東方正在計劃縮減公司規(guī)模。小王的領(lǐng)導(dǎo)曾表示，“秋季有可能會有更多的學(xué)生流失，招生受到影響。班量很可能繼續(xù)縮小，一定會有老師再離開。”

在9月24日向SEC提交的報告中，新東方表示，公司已停止且不會在法定假日、周末和學(xué)校放假期間提供學(xué)科輔導(dǎo)服務(wù)，公司可能會在不久的將來對義務(wù)教育學(xué)生的學(xué)科輔導(dǎo)服務(wù)采取進(jìn)一步行動以尋求合規(guī)，包括關(guān)閉一些學(xué)習(xí)中心和裁員以維持公司的持續(xù)運營。公司可能會因租賃終止、解雇員工和根據(jù)最新監(jiān)管發(fā)展采取的其他行動而產(chǎn)生重大減值和遣散費。但這些裁員計劃中，可能不包括小王、小李在內(nèi)的培訓(xùn)機構(gòu)老師。截至發(fā)稿，小王向記者表示，“學(xué)校依然沒有裁員的意思。”

微信群解散

讓老師們覺得機構(gòu)在“趕人”，不僅是卸班降薪，還有日常工作中的孤立感。

工作內(nèi)容上，小李目前的工作已經(jīng)與教學(xué)無關(guān)。小李表示，培訓(xùn)機構(gòu)的老師日常工作包括出卷，但她認(rèn)為目前安排的工作只是在給老師找事做。小李本周的工作是為學(xué)科中的某一個單元出10套單元卷，工作量尚可，但日常教學(xué)中一個單元的單元卷不需要10套，“我覺得這個工作很沒有意義，對著一個單元的知識點出10套卷子，孩子能做10套單元卷嗎？”

對于學(xué)校的處理方式，老師們并不滿意，但目前也沒有更好的處理方式。小李表示，“主動離職的話，你沒有辦法拿到任何的勞動賠償。我留在這里的一個原因是希望在這段時間找一找其他工作，我不確定自己能馬上找到工作，雖然拿兩千來塊錢，但起碼我的社保先別斷交，不然自己承擔(dān)社保會比較麻煩。”

對于后續(xù)安排，小李表示會考慮咨詢律師，看能不能勞動仲裁，她表示“據(jù)我所知有些地方的新東方是直接通知裁員給賠償?shù)模覀冞@邊是卸班后給2000元讓老師主動提離職。”小王則表示會積極維權(quán)，“別的地方都賠償了，職能崗也賠了，就是教師崗不賠。”

除了工作內(nèi)容，在被約談?wù){(diào)崗后小李明顯感受到工作上自己與仍在帶班的老師們被區(qū)隔開。過去，日常事務(wù)都在微信工作群中溝通，但在約談了部分老師后，有老師在學(xué)校幾百人的微信工作群中對這一決定提出質(zhì)疑，并希望校長能回應(yīng)，這一言論得到群里不少老師的支持，紛紛回復(fù)“+1”。

但后續(xù)結(jié)局是微信群中的管理員表示“因工作溝通轉(zhuǎn)移至釘釘，本群即日起解散”，隨后解散了工作群。隨后上述老師在釘釘群也發(fā)布了類似的質(zhì)疑，管理員將這個老師所在的所有釘釘群開啟了全員禁言。

小李表示，“教研的新群我們這些沒有課的老師一個都沒有加入，現(xiàn)在所有的任務(wù)都是領(lǐng)導(dǎo)直接微信私信。”

公司噤若寒蟬的氛圍也與公司處境有關(guān)。“雙減”政策落地后，新東方等教育行業(yè)的巨頭遭受了巨大影響。7月30日，新東方宣布取消原定于8月2日公布第2021財年第四季度財報的計劃，并在9月24日公布了截至5月31日的2021財年財報。

財報顯示，2021財年，新東方總營收為42.77億美元，包括39.37億美元的教育業(yè)務(wù)收入和3.4億美元的圖書及其他服務(wù)業(yè)務(wù)收入，同比增長19.5%。凈利潤2.3億美元，同比下降35.18 %。新東方在報告中表示，“雙減”政策已對公司的業(yè)務(wù)產(chǎn)生重大不利影響，并影響財務(wù)狀況、經(jīng)營業(yè)績和前景。由于監(jiān)管環(huán)境的復(fù)雜性和重大不確定性，公司無法保證將及時或完全遵守適用的法律、法規(guī)和政策，包括減輕負(fù)擔(dān)意見及其實施措施. 公司可能會受到罰款或其他處罰，或被要求終止某些業(yè)務(wù)。在這種情況下，公司的業(yè)務(wù)、財務(wù)狀況和經(jīng)營業(yè)績可能會受到進(jìn)一步的重大不利影響。